在探讨副部级单位的领导职务及其对应的行政级别时，我们需要从我国公务员管理体制和组织架构出发进行分析。副部级单位作为国家机构体系中的重要组成部分，其领导职务的设置具有一定的特殊性。以下将围绕这一话题展开详细说明。

副部级单位的基本概念

副部级单位通常指由中央直接管理，且级别相当于副部长的机构或组织。这类单位多为国家级重要职能部门，如大型央企、高校、科研机构等。尽管这些单位的职能各异，但其核心领导岗位的行政级别与国务院直属部委的副职相当。

各级领导职务的行政级别划分

在副部级单位中，领导职务的行政级别大致可以分为以下几个层次：

1. 正职（一把手）

正职一般对应于正部级干部，即行政级别为“正部级”。例如，某副部级央企董事长或总经理，其职务级别与国务院部委的部长相当。

2. 副职（二把手）

副职则对应于副部级干部，即行政级别为“副部级”。这包括副董事长、副总经理等高级管理层。

3. 中层领导

中层领导的级别相对较低，通常为厅局级或县处级干部。具体而言，副部级单位的中层管理者可能涵盖部门总监、分公司的高层负责人等。

4. 基层管理人员

基层管理人员的级别则进一步降低，可能达到科级甚至股级干部。这类人员主要负责具体事务的执行与落实。

是否所有人员的级别都高于正职？

需要明确的是，并非所有副部级单位的工作人员都享有较高的行政级别。事实上，绝大多数员工仅属于普通职员或技术岗位，其行政级别并不高。例如，一名普通科员或技术人员可能仅为科级或更低的级别。因此，“所有人员的级别都比正职高”这种说法显然是错误的。

总结

副部级单位的领导职务涵盖了从正部级到科级等多个层级，其行政级别与所在岗位职责密切相关。而普通工作人员的行政级别普遍较低，无法与高层领导相提并论。了解这一点有助于更准确地认识我国公务员管理体系及其运行逻辑。