在国家机关和企事业单位中，双重管理干部是一种常见的管理模式。这种模式下，干部的任免需要遵循特定的程序和原则，以确保组织运行的高效与和谐。其中，主管方与协管方之间的协调显得尤为重要。
根据相关法规，主管方在决定干部任免时，应当事先征求协管方的意见。这一规定旨在尊重协管方的管理权限，避免因信息不对称或沟通不畅而导致的工作冲突。通过事先征求意见，双方可以充分交流意见，达成共识，从而更好地推动工作的开展。
协管方在接受主管方征求意见后，应依据自身的职责范围和实际情况，提出合理化建议。这不仅体现了对主管方决策的支持，也展现了自身管理职能的有效发挥。同时，这也为后续工作的顺利推进奠定了坚实的基础。
总之，在双重管理干部的任免过程中，主管方与协管方之间的良好沟通至关重要。只有双方共同努力，相互配合，才能实现最佳的管理效果。
