在每年的公务员考试中，考生们常常会听到“定向招聘”这个词。那么，什么是定向招聘？它又有什么特点和意义呢？

所谓“定向招聘”，是指用人单位根据特定岗位的需求，面向某一类特定人群进行的招聘活动。在公务员考试中，定向招聘通常指的是针对某些特定群体（如应届毕业生、退役士兵、基层服务人员等）设立的专门岗位，这些岗位在招录时会对报考者的身份、学历、工作经历等方面提出明确要求。

定向招聘的出现，主要是为了更好地满足不同地区、不同部门的实际用人需求，同时也有助于促进社会公平与人才合理流动。例如，一些经济欠发达地区或基层单位，由于工作条件较为艰苦，普通岗位往往难以吸引到足够的优秀人才，因此通过定向招聘的方式，可以有效缓解人才短缺的问题。

此外，定向招聘也为部分特殊群体提供了更多的就业机会。比如，对于参加过“三支一扶”“大学生村官”“西部计划”等基层服务项目的人员，国家会设置专门的岗位，鼓励他们继续在基层发展。同样，退役士兵在完成服役后，也可以通过定向招聘进入公务员队伍，这不仅是对他们贡献的认可，也是一种政策上的支持。

需要注意的是，虽然定向招聘为特定群体提供了便利，但其竞争压力并不小。一方面，这些岗位的报考人数相对较少，竞争比例可能低于普通岗位；另一方面，报考者需要满足严格的资格条件，包括户籍、学历、工作经验等，因此备考时也需要有针对性地准备。

总的来说，定向招聘是公务员考试体系中一个重要的组成部分，它不仅有助于优化人才结构，还能为特定群体提供更多发展机会。对于有意报考公务员的考生来说，了解并把握好定向招聘的相关政策，将有助于提高自己的录取几率，实现职业发展的目标。