【996和807、716工作制都是什么意思】在当前的职场环境中，不同的工作制度层出不穷，其中“996”、“807”和“716”是较为常见的几种工作模式。它们分别代表了不同的工作时间安排，适用于不同行业或企业的需求。以下是对这三种工作制的总结与对比。
一、什么是“996”工作制？
“996”是指员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种模式最早由互联网公司推广，目的是提高工作效率，但因其对员工健康和生活平衡的负面影响，引发了广泛争议。
- 优点：效率高，适合项目紧急、任务繁重的行业。
- 缺点：长期可能导致身心疲惫，违反劳动法规定（中国法律规定每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时）。
二、什么是“807”工作制？
“807”是指每天工作8小时，每周工作7天。这种模式常见于一些服务行业或需要24小时运营的企业，如医院、物流、安保等。
- 优点：保证全天候运作，适合特定行业需求。
- 缺点：员工休息时间少，容易造成疲劳，且可能涉及加班费问题。
三、什么是“716”工作制？
“716”指的是每天工作7小时，每周工作6天。这种模式相对灵活，既保证了一定的工作效率，又给予员工一定的休息时间。
- 优点：比“996”更人性化，兼顾工作与生活。
- 缺点：对于部分高强度工作来说，可能效率不足。
四、对比表格
| 工作制 | 每日工作时间 | 每周工作天数 | 是否合法（中国） | 适用行业 | 优缺点简述 |
| 996 | 12小时 | 6天 | 不合法 | 互联网、科技 | 高效但违法，影响健康 |
| 807 | 8小时 | 7天 | 不合法（部分情况） | 医疗、物流、安保 | 全天候运作，压力大 |
| 716 | 7小时 | 6天 | 合法 | 多数行业 | 平衡工作与生活，效率适中 |
五、结语
不同工作制各有其适用场景，企业在制定工作制度时应结合自身实际情况，并尊重员工的合法权益。对于员工而言，选择适合自己的工作方式，有助于提升工作效率与生活质量。随着社会对劳动者权益的关注度不断提高，“弹性工作制”、“远程办公”等新模式也逐渐成为趋势。
