【签订无固定期限劳动合同赔偿吗】在劳动法实践中，许多劳动者对“签订无固定期限劳动合同”与“赔偿”之间的关系存在疑问。本文将从法律角度出发，总结相关法律规定，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于工作年限较长、表现稳定的员工。
关于“签订无固定期限劳动合同是否需要赔偿”，需结合具体情况分析：
1. 正常签订无固定期限劳动合同：如果用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，且双方履行合同义务，不存在违法解除或终止的情形，则不涉及赔偿问题。
2. 违法解除或终止无固定期限劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。赔偿标准一般为经济补偿的两倍。
3. 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，除非符合法定情形（如用人单位未支付工资、未缴纳社保等），否则一般不享有赔偿权利。
因此，是否需要赔偿，取决于劳动合同的签订和履行过程是否合法合规。
二、表格对比
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 | 备注 |
| 正常签订无固定期限劳动合同 | 否 | 《劳动合同法》第14条 | 双方依法履行合同义务 |
| 用人单位违法解除或终止合同 | 是 | 《劳动合同法》第48条、第87条 | 需支付经济补偿的两倍 |
| 劳动者主动辞职 | 否 | 《劳动合同法》第37条 | 除非用人单位存在过错 |
| 用人单位未依法签订无固定期限合同 | 是 | 《劳动合同法》第82条 | 需支付双倍工资差额 |
| 劳动者因用人单位过错辞职 | 是 | 《劳动合同法》第38条 | 可主张经济补偿 |
三、结语
签订无固定期限劳动合同本身并不直接导致赔偿，但若在签订、履行或解除过程中违反法律规定，则可能面临相应的法律责任。建议劳动者了解自身权益，用人单位也应依法用工，避免法律风险。
