【诫勉谈话属于什么处分诫勉谈话属于行政处分吗】在日常的组织管理中，诫勉谈话是一个常见的管理手段，常用于对存在轻微违纪行为或工作表现不佳的干部进行提醒、教育和警示。然而，很多人对其性质和法律地位并不清楚，尤其是它是否属于行政处分。
下面我们将从多个角度对“诫勉谈话”进行总结，并通过表格形式清晰展示其性质、适用范围及与其他处分的区别。
一、诫勉谈话的定义与性质
诫勉谈话是指由党组织、纪检监察机关或单位负责人对存在苗头性、倾向性问题的党员干部或公职人员进行的提醒谈话，目的是帮助其认识问题、及时改正，防止小错酿成大祸。
不属于行政处分，而是一种组织处理措施，具有教育、提醒、警示的作用，不具有行政处罚或党纪处分的强制力。
二、诫勉谈话与行政处分的区别
| 项目 | 诫勉谈话 | 行政处分 |
| 性质 | 组织处理措施 | 行政处罚或纪律处分 |
| 法律依据 | 党内法规、组织规定 | 《行政机关公务员处分条例》等 |
| 效力 | 不影响职务晋升、工资待遇 | 可能影响职务、级别、工资等 |
| 内容 | 提醒、教育、警示 | 惩罚、惩戒、纠正错误 |
| 是否正式记录 | 一般不纳入档案 | 通常有正式记录 |
三、诫勉谈话的适用对象与情形
1. 党员领导干部：存在轻微违纪行为或工作失职。
2. 公职人员：存在作风问题、履职不到位等情况。
3. 新任职人员：为加强廉政教育而进行的谈话。
4. 群众反映问题较多者：如存在信访举报但尚未构成违纪的情况。
四、诫勉谈话的程序与方式
- 谈话人：通常是上级党组织、纪委、人事部门或单位领导。
- 谈话围绕具体问题展开，指出不足，提出整改要求。
- 谈话形式：可以是个别谈话或集体谈话。
- 后续跟进：根据谈话情况，可能进行跟踪检查或进一步处理。
五、总结
诫勉谈话不是行政处分，而是一种组织处理手段，主要用于对干部进行教育和提醒，强调的是“防微杜渐”。它虽然不具备行政处罚的强制力，但在实际工作中具有重要的警示作用和管理价值。
对于广大干部而言，了解诫勉谈话的性质和意义，有助于正确面对组织管理中的提醒与批评，从而更好地履行职责、提升自身素质。
关键词：诫勉谈话、行政处分、组织处理、党内法规、干部管理
