【2021深圳劳动法加班费是多少】在2021年，深圳作为中国经济发展的重要城市之一，其劳动法律法规与全国基本一致，但结合地方实际情况，对加班费的计算方式和标准也有明确的规定。对于劳动者而言，了解加班费的标准不仅有助于维护自身权益，也能在工作中更好地规划时间与收入。
根据《中华人民共和国劳动法》以及深圳市相关实施细则，加班费的计算主要依据工作日、休息日和法定节假日的不同情况来确定。以下是2021年深圳劳动法中关于加班费的具体规定：
一、加班费计算标准（2021年）
| 加班类型 | 计算标准 | 备注 |
| 工作日加班 | 1.5倍正常工资 | 需经用人单位安排，且超出正常工作时间 |
| 休息日加班 | 2倍正常工资 | 包括周六、周日及调休后的休息日 |
| 法定节假日加班 | 3倍正常工资 | 如春节、国庆节等国家规定的节假日 |
> 说明： 正常工资是指劳动者在正常工作时间内的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包含奖金、津贴、补贴等非固定部分。
二、加班费的计算方式
1. 工作日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班天数
2. 休息日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班天数
3. 法定节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
> 注： 21.75为全年平均工作日天数（365天 ÷ 12个月 ÷ 21.75 ≈ 21.75）。
三、注意事项
- 加班需事先安排或备案：未经单位批准的加班，用人单位可以不予支付加班费。
- 加班费应随工资一同发放：用人单位不得以其他形式替代或克扣加班费。
- 可依法维权：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。
四、总结
2021年深圳劳动法对加班费的计算标准明确规定，劳动者在不同情况下享有不同的加班费待遇。掌握这些信息，有助于劳动者合理维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的劳动报酬公平合理。
如您有更多关于劳动法的问题，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，获取更详细的指导与帮助。
