加班无补偿：企业责任与员工权益的平衡之道

近年来，“加班无补偿”成为职场中普遍存在的现象，引发了广泛的社会关注和讨论。尽管劳动法明确规定了加班补偿的相关条款，但在实际操作中，许多企业却以各种理由规避这一义务，导致员工权益受损。

首先，企业应认识到，加班无补偿不仅侵害了员工的基本权益，还可能引发员工的心理压力和身体疲惫，进而影响工作效率和团队稳定性。其次，政府和相关部门需加强对企业的监管力度，通过完善法律法规和加强执法检查，确保劳动者获得应有的报酬。同时，员工也应提高法律意识，学会用法律武器维护自身权益。

解决“加班无补偿”问题的关键在于企业社会责任感的提升和法律法规的有效执行。只有在企业与员工之间建立起公平合理的关系，才能实现双赢的局面，促进社会和谐发展。