【劳动合同法关于国庆节加班规定有哪些】在国庆节期间，许多用人单位会安排员工加班，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班必须符合法律要求，并且应依法支付相应的加班工资。以下是对劳动合同法中关于国庆节加班规定的总结。
一、国庆节加班的基本规定
根据《劳动合同法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节属于国家法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
此外，如果用人单位在国庆节期间安排员工加班，还应尽量安排补休，但若无法安排补休，则必须支付加班工资。
二、国庆节加班工资计算标准（表格）
| 假期类型 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 国庆节 | 是 | 不低于日工资的300% | 若不能补休，必须支付300%工资 |
| 国庆节调休上班 | 否（如调休为周末） | 不低于日工资的200% | 属于正常工作时间，但需按休息日处理 |
| 国庆节前后的双休日 | 否 | 不低于日工资的200% | 若安排加班，按休息日计算 |
三、注意事项
1. 加班需协商一致：用人单位安排员工加班，应当与员工协商，并确保不影响员工的合法权益。
2. 加班记录要规范：用人单位应做好加班记录，以备劳动监察部门检查。
3. 加班工资不得低于法定标准：无论企业规模大小，都必须依法支付加班工资。
4. 劳动者有权拒绝不合理加班：如果加班安排违反法律规定或严重损害员工权益，员工有权拒绝。
四、常见问题解答
Q1：国庆节加班工资怎么算？
A：国庆节是法定节假日，加班工资应按日工资的300%支付。
Q2：国庆节调休上班是否算加班？
A：如果是调休至非法定节假日（如周末），则按休息日计算加班工资，即200%。
Q3：单位不支付加班工资怎么办？
A：可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
五、结语
国庆节是国家的重要节日，劳动者在节日期间的工作也应得到合理的补偿。用人单位应依法履行义务，保障员工的合法权益；同时，劳动者也应了解相关法律知识，维护自身利益。在实际操作中，建议用人单位提前制定加班计划并明确加班工资标准，避免劳资纠纷的发生。
