【女职工劳动保护特别规定有哪些】在现代职场中，女性员工的权益保障日益受到重视。为了更好地保护女职工的合法权益，国家出台了一系列关于女职工劳动保护的特别规定。这些规定不仅涉及工作时间、劳动强度、职业安全等方面，还涵盖了孕期、产期、哺乳期等特殊阶段的保护措施。
以下是对《女职工劳动保护特别规定》内容的总结，并以表格形式进行清晰展示，便于读者快速了解和掌握相关知识。
一、
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应依法为女职工提供全面的劳动保护，确保其在工作中的身体健康与合法权益。该规定适用于所有企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位等单位中的女职工。
主要保护内容包括：
1. 禁止安排女职工从事禁忌劳动：如矿山井下作业、体力劳动强度大的工作等。
2. 孕期保护：不得安排加班、夜班，不得降低工资，需提供合理的工作条件。
3. 产假与生育保险：女职工享有法定产假，单位应为其办理生育保险。
4. 哺乳期保护：每天给予哺乳时间，不得安排夜班或高强度劳动。
5. 劳动时间与休息：减少工作时间，保障休息权利。
6. 职业卫生防护：提供必要的劳动保护用品，预防职业病的发生。
通过这些规定，旨在营造一个更加公平、安全、健康的职场环境，促进女性职工的全面发展。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 禁止从事的劳动 | 矿山井下、高空、冷水、高温、噪声、体力劳动强度大的工作等 |
| 孕期保护 | 不得安排加班、夜班；不得降低工资；提供合理工作条件 |
| 产假 | 法定产假不少于98天，部分地区可延长至128天以上 |
| 生育保险 | 单位应为女职工办理生育保险，保障生育期间待遇 |
| 哺乳期保护 | 每天给予1小时哺乳时间；不得安排夜班或高强度劳动 |
| 劳动时间 | 减少工作时间，保障休息权；每日工作时间不超过8小时 |
| 职业卫生防护 | 提供必要劳动保护用品；预防职业病发生 |
通过以上内容可以看出，《女职工劳动保护特别规定》从多个方面对女性员工进行了细致而全面的保护，体现了国家对女性劳动者权益的高度重视。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益，共同推动社会的和谐发展。
