【员工刚入职九天离职发工资吗】员工刚入职九天就离职，是否应该发工资，是很多企业和员工都关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工提供劳动的情况下，应当支付相应的劳动报酬。即使员工只工作了短短九天，只要其实际提供了劳动，企业就有义务支付工资。
以下是关于“员工刚入职九天离职发工资吗”的总结和说明：
一、基本法律规定
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。也就是说，只要员工有实际出勤并完成工作，无论工作时间长短，用人单位都必须支付工资。
二、是否需要支付工资？
| 项目 | 内容 |
| 是否应支付工资 | 是的，只要员工实际工作了，无论时间长短，企业都应支付工资 |
| 工资计算方式 | 按照实际出勤天数计算，如每天工资为100元，则9天工资为900元 |
| 工资结算时间 | 一般在员工离职时结清，或按公司制度执行 |
| 是否可以扣除工资 | 不得无故扣除工资，除非员工造成经济损失且有明确证据 |
三、特殊情况说明
1. 试用期员工：试用期内员工同样享有工资权利，不能因试用期短而拒绝支付。
2. 未签合同：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业仍需支付工资。
3. 提前离职：员工主动离职，只要已提供劳动，企业仍需支付工资。
四、建议
- 企业方面：应建立清晰的工资核算制度，确保员工离职时工资按时结算。
- 员工方面：如遇到工资拖欠，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
总结
员工入职仅九天就离职，只要其实际提供了劳动，企业就必须支付相应的工资。这是法律赋予员工的基本权益，也是企业应尽的责任。双方应在合法合规的前提下处理离职与工资问题，避免纠纷。
